Роль инновационного управления человеческими ресурсами в системе стратегического менеджмента

Одним из ключевых условий успешного функционирования организации является эффективное управление ею в стратегическом плане. Особенностью такого вида менеджмента представляется акцент на управлении человеческими ресурсами как критическим фактором-источником экономического роста. С учетом неизбежных изменений во внешней среде, которые влекут за собой характерные функциональные и операционные корректировки в деятельности организации, руководители вынуждены искать оптимальное решение для сложившейся ситуации. В статье рассмотрена взаимосвязь глобальных тенденций развития социально-экономических отношений с существующими на данный момент возможными направлениями деятельности организации, наиболее эффективным из которых представляется инновационная деятельность. Показана взаимозависимость инновационной деятельности и инновационного управления человеческими ресурсами, трактовка которого уточнена. Названы принципы инновационного управления человеческими ресурсами, следование которым дает возможность внесения рациональных и своевременных изменений в стратегию организации без ее радикальной перестройки.

стратегия организации, стратегическое управление организацией, инновации, инновационная деятельность, управление человеческими ресурсами, конкурентоспособность, экономический рост

1. Татаркин А.И. Новая индустриализация экономики России: потребность развития и/или вызовы времени // Экономическое возрождение России. 2015. № 2 (44). С. 20-31.

2. Горфинкель В.Я., Попадюк Т.Г. Инновационное предпринимательство: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. М.: Юрайт, 2019. 523 с.

3. Синов В.В. Человеческие ресурсы инновационной деятельности // Креативная экономика. 2007. № 5. С. 58-65.

4. Горбунов А.А. Взаимодействие субъектов (структур, подразделений, персонала) различных уровней в стрессовой среде // Общество, экономика, менеджмент и право: сб. науч. тр. по материалам Науч.-практ. конф. / под науч. ред. д-ра экон. наук, проф. Н.В. Фадейкиной. Новосибирск: САФБД, 2018. С. 163-169.

5. Schultz T.W. Investment in Human Capital // The American Economic Review. 1961. № 1 (51). PP. 1-17.

6. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: Инфра-М, 2002. 28 с.

7. Борисова Л.М. [и др.]. Инновационное предпринимательство: учеб. пособие. Томск: Изд-во Томск. политехн. ун-та, 2013. 235 с.

8. Корниенко Е.В., Шиндина Л.Д. Теория управления: учеб. пособие. Таганрог: Издатель С.А. Ступин, 2015. 170 с.

9. Трофимов И.В. Аудит человеческих ресурсов как инструмент кадрового менеджмента // Российское предпринимательство. 2012. № 8 (206). С. 89-94.