sfsСибирская финансовая школаSiberian Financial School1993-4386Novosibirsk State University of Economics and Management "NINH" (NGUEU)10.34020/1993-4386-2024-2-132-139sfs-494Research ArticleМЕНЕДЖМЕНТMANAGEMENTУправление индивидуальным человеческим капиталом в карьере сотрудников организацийManagement of individual human capital in the career of employees of organizationshttps://orcid.org/0000-0001-5874-2320ЧерепановА. В.CherepanovA. V.

Черепанов Аркадий Владимирович – кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного и муниципального администрирования

Новосибирск

Arkadii V. Cherepanov – PhD in Economics, Associate Professor, Department of State and Municipal Administration

Novosibirsk

arcandil@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-9730-403XРехтинаГ. А.RekhtinaG. A.

Рехтина Галина Александровна – кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры государственного и муниципального администрирования

Новосибирск

Rekhtina G. Alexandrovna – PhD in Economics, Associate Professor, Associate Professor, Department of State and Municipal Administration

Novosibirsk

galrekhtina@yandex.ruНовосибирский государственный аграрный университетРоссияNovosibirsk State Agrarian UniversityRussian Federation20242708202402132139Copyright © Черепанов А.В., Рехтина Г.А., 20242024Черепанов А.В., Рехтина Г.А.Cherepanov A.V., Rekhtina G.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://sfs.elpub.ru/jour/article/view/494

В статье приводится авторское графическое представление системы методов управления карьерой, основанного на концепции человеческого капитала организации. Также авторами предлагается алгоритм использования инструментов для осуществления диагностики мотивации при подборе сотрудников для формирования векторов карьерного продвижения. Освещаются основные содержательные аспекты инструментария учета и оценки человеческого капитала.

The article presents the author's graphical representation of the system of career management methods based on the concept of human capital of the organization. The authors propose an algorithm for using instruments for diagnosing motivation in the selection of employees for the formation of vectors of career advancement. The main substantive aspects of the human capital accounting and assessment tools are highlighted.

управление карьероймаркетинг человеческого капиталапринципы управления карьеройметод управления карьеройинструмент учета и оценкиcareer managementmarketing of human capitalprinciples of career managementcareer management methodaccounting and evaluation instrumentReferencesЧерепанов А. В., Рехтина Г. А. Генезис маркетинга в контексте усиления его роли в управлении сотрудниками организаций / Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. 2023. Т. 8, № 2 (28). С. 217-229. DOI: 10.21603/2500-3372-2023-8-2-217-229Cherepanov A. V., Rekhtina G. A. The genesis of marketing in the context of strengthening its role in the management of employees of organizations, Vestnik Kemerovskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Politicheskie, sotsiologicheskie i ekonomicheskie nauki, 2023б Vol. 8, No. 2 (28), pp. 217–229. (In Russ.). DOI: 10.21603/2500-3372-2023-8-2-217-229Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2008. – 832 с.Armstrong M. Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami, [Human resource management practice], St. Petersburg: Piter, 2008, 832 p. (In Russ.).Друккер П. Управление, нацеленное на результаты / Пер. с англ. – М.: Технологическая школа бизнеса, 2015. – 200 с.Drukker P. Upravlenie, natselennoe na rezul'taty [Results-oriented management], Moscow: Tekhnologicheskaya shkola biznesa, 2015, 200 p. (In Russ.).Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика. – СПб: Питер, 2007. – 304 с.Mordovin S. K. Upravlenie personalom: sovremennaya rossiiskaya praktika [Personnel management: modern Russian practice], St. Petersburg: Piter, 2007, 304 p. (In Russ.).Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации. – М.: Экономика, 2003. – 701 с.Anisimov V. M. Kadrovaya sluzhba i upravlenie personalom organizatsii [Personnel service and personnel management of the organization], Moscow: Ekonomika, 2003, 701 p. (In Russ.).Управление персоналом: практикум для студентов специальности «Менеджмент» / Белкоопсоюз, Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации, Кафедра менеджмента; [авт.-сост. Т. В. Кудрявцева, Н. В. Анисимова, А. И. Богуш]. – Гомель: БТЭУ, 2012. – 76 с.Upravlenie personalom: praktikum dlya studentov spetsial'nosti «Menedzhment» [Personnel management: a workshop for students of the specialty "Management"], Gomel: BTEU, 2012, 76 p. (In Russ.).Толстова И. Э., Рехтина Г. А. Основы управления персоналом: учеб.-метод. пособие / Новосиб. гос. аграр. ун-т. Фак. ГМУ; сост.: И.Э. Толстова, Г.А. Рехтина. – 2-е изд., доп. и перераб. – Новосибирск: ИЦ «Золотой колос», 2016. – 154 с.Tolstova I. E., Rekhtina G. A. Osnovy upravleniya personalom: ucheb.-metod. posobie [Fundamentals of personnel management: an educational and methodological guide], Novosibirsk: ITs «Zolotoi kolos», 2016, 226 p. (In Russ.).Бычков В. П., Бугаков В. М., Гончаров В. Н. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, 2021. – 237 с.Bychkov V. P., Bugakov V. M., Goncharov V. N. Upravlenie personalom: uchebnoe posobie [Personnel management: a training manual], Moscow: INFRA–M, 2021, 237 p. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.