sfsСибирская финансовая школаSiberian Financial School1993-4386Novosibirsk State University of Economics and Management "NINH" (NGUEU)10.34020/1993-4386-2024-1-108-115sfs-474Research ArticleМЕНЕДЖМЕНТMANAGEMENTИсследование организационной культуры субъектов малого бизнесаResearch of the organizational culture of small business entitiesЧерепановА. В.CherepanovA. V.

Черепанов Аркадий Владимирович  –  кандидат экономических  наук,  доцент  кафедры  экономики предпринимательской  деятельности

Новосибирск

Arkadii V. Cherepanov – Candidate of  Economic Sciences, Associate Professor of the  Department of Business Economics

Novosibirsk

arcandil@mail.ruПоликарповаЯ. Н.PolikarpovaYa. N.

Поликарпова  Яна  Николаевна  –  кандидат экономических  наук,  доцент  кафедры  экономики предпринимательской  деятельности

Новосибирск

Yana N. Polikarpova  – Candidate of   Economic Sciences, Associate Professor of  the   Department of  Business Economics

Novosibirsk

Сибирский государственный университет водного транспортаРоссияSiberian State University of Water TransportRussian Federation20243105202401108115Copyright © Черепанов А.В., Поликарпова Я.Н., 20242024Черепанов А.В., Поликарпова Я.Н.Cherepanov A.V., Polikarpova Y.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://sfs.elpub.ru/jour/article/view/474

Актуализирована  необходимость  разработки  новых  подходов  и методик,  адаптации существующих вариантов для более глубокой диагностики организационных культур для субъектов (организаций) малого бизнеса. Предложен авторский вариант понимания сфер и видов организационной культуры, представлены результаты диагностики и  графическое представление профиля организационной культуры субъектов малого бизнеса в  сфере консалтинга, построенного на основе применения методики рамочной конструкции К. Камерона и Р. Куинна. Выделены специфические особенности организационной культуры субъектов малого бизнеса.

The necessity of developing new approaches and techniques, adapting existing options for a deeper diagnosis of organizational  cultures  for  small  business  entities  (organizations)  is  actualized.  The  author's  version of  the  understanding of the  spheres and  types of  organizational culture is proposed, the  results of diagnostics and  a graphical representation of  the profile of the organizational culture of small businesses in the field of  consulting, based on the  application of  the  methodology of  the  framework design by K. Cameron and  R. Quinn, are presented. The specific features of  the organizational culture of small business entities are highlighted.

сферы и виды культур организациидиагностика организационной культурыпрофиль организационной культуры предприятия малого бизнеса в сфере консалтингаспецифика организационной культурыspheres and types of organization culturesdiagnostics of organizational cultureprofile of organizational culture of a small business enterprise in the field of consultingspecifics of organizational cultureReferencesПортер М. Конкурентное преимущество: Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость: пер. с англ. [Е. Калинина].– М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 714 с.Porter M. Konkurentnoe preimushchestvo: Kak dostich' vysokogo rezul'tata i obespechit' ego ustoi­chivost' [Competitive advantage: How to achieve a high result and ensure its sustainability], Moscow: Alpina Business Books, 2005, 714 p.Арутюнян А. К. Анализ артефактов корпоративной культуры Сбербанка / В сборнике: Современный взгляд на будущее управленческой науки // Сборник трудов IV научно-практической конференции студентов и магистрантов факультета экономики и управления (отделение управления), посвященный 15-летию кафедры кадровой политики и управления персоналом (Новосибирск, 25 ноября 2018 г.). – Новосибирск: Новосибирский государственный аграрный университет, 2018. С. 12–14.Arutyunyan A. K. Analysis of artifacts of Sber­bank's corporate culture, Sovremennyi vzglyad na budushchee upravlencheskoi nauki [A modern view of the future of management science], Proceedings of the IV scientific and practical conference of students and undergraduates of the Faculty of Economics and Management (Department of Management), dedicated to the 15th anniversary of the Department of Personnel Policy and Personnel Management (Novosibirsk, November 25, 2018), Novosibirsk: Novosibirsk: Novosibirskii gosudarstvennyi agrarnyi universitet, 2018, pp. 12-14.Конакова О. В. К вопросу влияния организационной культуры на деятельность компании // Вестник Челябинского государственного университета. 2015. № 1 (356). С. 62–67.Konakova O. V. On the issue of the influence of organizational culture on the company's activities, Vestnik Chelyabinskogo gosudarstvennogo universi­teta, 2015, No 1 (356), pp. 62-67.Чижова Т. А. Исследование вовлеченности персонала как характеристики организационной культуры / В сборнике: Инновационное развитие региона: интеграция управленческой науки и практики // Сборник трудов Межрегиональной студенческой научно-практической конференции (Новосибирск, 3 апреля 2020 г.). – Новосибирск: Издательский центр «Золотой колос» Новосибирского государственного аграрного университета, 2020. C. 204–209.Chizhova T. A. Research of personnel involve­ment as characteristics of organizational culture, Innovatsionnoe razvitie regiona: integratsiya uprav­lencheskoi nauki i praktiki [Innovative development of the region: integration of management science and practice], Proceedings of the Interregional Student Scientific and Practical Conference (Novosi­birsk, April 3, 2020), Novosibirsk: Izdatel'skii tsentr "Zolotoi kolos" Novosibirskogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta, Novosibirsk, 2020. C. 204-209.Колмыков М. А., Четверикова Н. А.Организационная культура: учеб. пособие – Оренбург: Оренбургский гос. ун-т, 2020. – 144 с.Kolmykov M. A., Chetverikova N. A. Organiza-tsionnaya kul'tura: ucheb. posobie [Organizational culture: studies. Stipend], Orenburg: Orenburgskii gos. un-t, 2020, 144 p.Грошев И. В., Емельянов П. В., Юрьев В. М. Организационная культура: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2022. – 289 с.Groshev I. V., Emel'yanov P. V., Yur'ev V. M. Organizatsionnaya kul'tura: ucheb. posobie [Organi­zational culture: studies. Stipend], Moscow: UNITY-DANA, 2017, 288 p.Smircich L. Concepts of Сulture and Оrganizational Аnalysis // Administrative Scienсe Quarterly. 1983. Vol. 28, No. 3. РР. 339–358.Smircich L. (1983) Concepts of Сulture and Оrganizational Аnalysis. Administrative Sciense Quarterly, 28, 339-358.Шейн Э. Г. Организационная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование: пер. с англ. [С. Жильцов, А. Чех]. – СПб. [и др.]: Питер, 2002. – 335 с.Shane E. H. Organizatsionnaya kul'tura i lider­stvo: Postroenie. Evolyutsiya. Sovershenstvo­vanie [Organizational culture and Leadership. Construction, evolution, perfection], St. Peters­burg [and others]: Piter, 2002, 335 p.Соломанидина Т. О. Организационная культура компании: учеб. пособие. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 624 с.Solomanidina T. O. Organizatsionnaya kul'tura kompanii: ucheb. posobie [Organizational culture of the company: studies. Stipend], Moscow: NITs INFRA-M, 2017, 624 p.Аксеновская Л. Н. Практикум по ордерной диагностике организационной культуры: учеб. пособие. – Саратов: СГУ, 2016. – 147 с.Aksenovskaya L. N. Praktikum po ordernoi diag­nostike organizatsionnoi kul'tury: ucheb. posobie [Work­shop on the order diagnostics of organizational culture: studies. Stipend], Saratov: SGU, 2016, 147 p.Чередникова Л. Е. Управление стратегическими изменениями: теоретические аспекты, методологические подходы и инструментарий. – Новосибирск: Сибирская акад. финансов и банковского дела, 2009. – 361 с.Cherednikova L. E. Upravlenie strategicheskimi izmeneniyami: teoreticheskie aspekty, metodologiches­kie podkhody i instrumentarii [Management of strategic changes: theoretical aspects, methodological approaches and tools], Novosibirsk: Sibirskaya akad. finansov i bankovskogo dela, 2009, 361 p.Балашов А. П., Непомнящий А. В. Диагностика организационной культуры: монография. – Новосибирск: Сибирский университет потребительской кооперации, 2011. – 187 с.Balashov A. P., Nepomnyashchii A. V. Diag­nostika organizatsionnoi kul'tury: monografiya [Diag­nostics of organizational culture: monograph], Novosi­birsk: Sibirskii universitet potrebitel'skoi kooperatsii, 2011. 187 p.Черепанов А. В. Модель управления организационной культурой // Сибирская финансовая школа. 2019. № 3 (134). С. 56–61.Cherepanov A. V. Model of organizational culture management, Sibirskaya finansovaya shkola, No. 3 (134), 2019, pp. 56-61.Камерон Ким С., Куинн Р. Э. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. А. Токарева под науч. ред. И.В. Андреевой. – СПб [и др.]: Питер, 2001. – 310 с.Kameron Kim S., Kuinn R. E. Diagnostika i izmenenie organizatsionnoi kul'tury [Diagnostics and change of organizational culture], Saint Petersburg and others: Piter, 2001. 310 p.Чижова Т. А. Особенности управления организационной культурой / В сборнике: Современный взгляд на будущее управленческой науки // Сборник трудов V научно-практической конференции студентов и магистрантов (Новосибирск, 11 ноября 2019 г.). – Новосибирск: Новосибирский государственный аграрный университет, 2019. С. 111–114.Chizhova T. A. Features of organizational culture management, Sovremennyi vzglyad na budu­shchee upravlencheskoi nauki [Modern view of the future of management science], Proceedings of the V scientific and practical conference of students and undergraduates (Novosibirsk, November 11, 2019), Novosibirsk: Novosibirskii gosudarstvennyi agrarnyi universitet, Novosibirsk, 2019, pp. 111–114.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.