sfsСибирская финансовая школаSiberian Financial School1993-4386Novosibirsk State University of Economics and Management "NINH" (NGUEU)sfs-17Research ArticleСТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ И УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМИSTRATEGIC MANAGEMENT INNOVATIONSСтратегическое управление персоналом: зарубежные подходыStrategic human resource management: foreign approachesГорбуновА. А.GorbunovA. ..andreynihtgorbunov@yande.ruСапрыкинаО. А.SaprykinaO. ..o.saprykina@inbox.ruФГБОУ ВО «Новосибирский государственный университет экономики и управления»РоссияNovosibirsk State University of Economics and ManagementRussian FederationЧОУ ВО «Сибирская академия финансов и банковского дела»РоссияSiberian Academy of Finance and BankingRussian Federation201910012022028992Copyright © Горбунов А.А., Сапрыкина О.А., 20222022Горбунов А.А., Сапрыкина О.А.Gorbunov A..., Saprykina O...Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://sfs.elpub.ru/jour/article/view/17

При формировании стратегии управления персоналом в отечественных организациях необходимо учитывать опыт применения подобных стратегий и подходов в странах с развитой рыночной экономикой. В статье рассмотрены особенности философии бизнеса таких стран и основанных на них стратегий развития персонала. Сформирована ключевая проблема обеспечения эффективности стратегий развития персонала организаций.

When forming strategy of human resource management in the domestic organizations it is necessary to consider experience of application of similar strategy and approaches in the countries with the developed market economy. In article features of philosophy of business of such countries and strategies of development for personnel founded on them are considered. The key problem of ensuring efficiency of strategies of development for personnel of the organizations is created.

персоналстратегияуправлениеpersonnelstrategymanagementReferencesАнсофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989. 312 с.Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989. 312 с.Рохмина Е.Б. Сравнительный анализ американской и японской моделей менеджмента // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 2. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/02/ 3788.Рохмина Е.Б. Сравнительный анализ американской и японской моделей менеджмента // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 2. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/02/ 3788.Total Training Expenditures in the United States from 2012 to 2018 (in Billion U.S. Dollars). URL: https://www.statista.com/statistics/788521/training-expenditures-united-states/ (дата обращения: 01.04.2019).Total Training Expenditures in the United States from 2012 to 2018 (in Billion U.S. Dollars). URL: https://www.statista.com/statistics/788521/training-expenditures-united-states/ (дата обращения: 01.04.2019).Byham W.C. The Assessment Center Method and Methodology. Mode of Access. URL: https://kupdf.net/download/assessment-center-methods_5979e21adc0d606a6b043372_pdf.Byham W.C. The Assessment Center Method and Methodology. Mode of Access. URL: https://kupdf.net/download/assessment-center-methods_5979e21adc0d606a6b043372_pdf.Паутова М.А. Методы разработки профиля профессиональных компетенций // Непрерывное профессиональное образование: теория и практика: сб. ст. по материалам VII Междунар. науч.-практ. конф. преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов. Новосибирск, 2016. С. 153-156.Паутова М.А. Методы разработки профиля профессиональных компетенций // Непрерывное профессиональное образование: теория и практика: сб. ст. по материалам VII Междунар. науч.-практ. конф. преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов. Новосибирск, 2016. С. 153-156.Безручко П., Бриткина Т., Солодов В. Профессиональные компетенции // HRTimes. URL: http://www.ecopsy.ru/publikatsii/professionalnyie-kompe-tentsii.html.Безручко П., Бриткина Т., Солодов В. Профессиональные компетенции // HRTimes. URL: http://www.ecopsy.ru/publikatsii/professionalnyie-kompe-tentsii.html.Устьянцев Д.А. Совершенствование системы профессионального развития персонала в условиях глобализации: результаты исследования // Инновационный потенциал молодежи: глобализация, политика, интеграция: сб. ст. участников Междунар. молодеж. науч.-исслед. конф. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 2016. С. 477-487.Устьянцев Д.А. Совершенствование системы профессионального развития персонала в условиях глобализации: результаты исследования // Инновационный потенциал молодежи: глобализация, политика, интеграция: сб. ст. участников Междунар. молодеж. науч.-исслед. конф. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 2016. С. 477-487.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.